Infirmier clinicien et infirmière clinicienne

Description:

Assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins biologiques et psychosociaux des personnes qui lui sont confiées. À ce titre, il évalue l’état de santé, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers des personnes présentant des problèmes de santé complexes et/ou comportant des dimensions biologiques et psychosociales variées. Il prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie.

Ses tâches incluent aussi la coordination du travail d’équipe, l’exercice d’un rôle de personne-ressource auprès de ses collègues et de l’équipe interdisciplinaire, la participation à l’orientation du nouveau personnel et à la formation des stagiaires. Voir aussi www.avenirensante.com.

Programme de formation régional:

L'infirmière clinicienne et l'infirmier clinicien doivent détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois certificats admissibles dont au moins deux certificats reconnus en soins infirmiers et un permis d’exercice de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

À Québec, le programme de formation baccalauréat en sciences infirmières est offert à l'Université Laval sous la programmation suivante :

Informations complémentaires:

Ordre professionnel :
Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

Salaire : Le salaire des infirmières cliniciennes et infirmiers cliniciens du réseau de la santé et des services sociaux, au 1er avril 2009, s’établit comme suit :
Minimum : 21,62 $/heure
Maximum : 38,53 $/heure

S'ajoutent à ces salaires, selon le statut, des avantages sociaux des plus compétitifs :

  • personnel à temps partiel : + 17,30 % du salaire
  • personnel à temps complet : 13 fériés, 9,6 jours de maladie et 20 jours de vacances
  • des mesures compensatoires pour pallier les contraintes du travail de soir, de nuit, de fin de semaine représentant jusqu’à 15 % de revenus additionnels;
  • un régime de retraite et d’assurance collective avantageux;
  • des conditions d’emploi favorisant la conciliation travail-famille;
  • de la formation continue.

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